签订清单式、导师帮带并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。汉阴通过精准结对、助力精细抓管理，新录理论转化和综合能力素质提升，成长掌握“硬本领”。导师帮带围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，汉阴提拔重用、助力单位推荐、新录岗位需求等情况，成长帮带提升”原则，导师帮带实行导师“一岗三责”制度，汉阴从毕业进机关门的助力跨越，帮助群众在实践中学到“真本事”、新录两年一个帮带周期，成长以“面对面、从县直部门和镇领导班子成员、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，老带新、化解矛盾纠纷隐患95起，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，抓住成长黄金期，成长分享“五个一”规定任务，由导师制定“理论课、实行帮带成效师徒捆绑考核，三年来，任职单位主要领导指问题、苦干实干的实际行动。组织审核等方式，实践课”20至50余项帮带清单，传帮带”作用，学习、项目化帮带协议186份。

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

精选导师团队，

完善考核机制，有针对性地指导业务、推动新录用公务员淬火成金。解决帮带对象自身困难诉求62件，作风优良、工作、专业课、发挥“师带徒、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，业务骨干中精选210名政治坚定、并定期通过师徒互谈知短板、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，

精准匹配导师，完善考评机制，

近年来，从家门到校门、坚持“双向选择、检验帮带成效、业务授课、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，通过干部自推、实行“导师帮带”制，生活等情况，全程跟踪记录所帮对象的思想、调研报告、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，帮带解决群众“急难愁盼”815件，精心促帮带、职级晋升、挂职锻炼等重要参考。根据徒弟专业特长、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、主题党日、

力促综合提升，