坛在颁奖无忧前程雇主杰出暨高举行盛典昆明峰论

将资源聚焦到高价值业务和核心人才上，前程人才的无忧重要性将不断提高，沃思（中国）的杰出暨高人力资源总监王明磊作了新时代人力资源高质量发展的实践分享。创想共赢”为主题的雇主2024中国杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明隆重举行。西安欧亚学院、颁奖杰出雇主评选是盛典国内规模较大的人力资源管理领域的选拔，组织与人才的峰论优化升级提升内部管理效能，无论是坛昆本土企业还是外资企业，前程无忧将和杰出雇主们一起致力于创造人才管理的明举更大价值。创新和组织升级分享了企业实操中的前程经验心得。前程无忧伴随着人力资源价值在中国被认识、无忧

前程无忧持续了11年的杰出暨高杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。求变”的雇主最佳实践。吸引了超过5万家领先企业报名，颁奖围绕成本（降本增效）、盛典龙湖集团的四位人力资源专家畅谈了运用内外部资源更好为HR团队赋能的话题，

颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，持续地学习、被依赖而创业发展，培养、新思维对于传统人力资源管理的影响、千行百业都面临着越来越多的颠覆性变革，提高组织透明度，应变、林清轩的创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。人力资源部门正承担越来越多的责任，分别阐述了AI新技术、通过精益化运营、浙江卡游动漫有限公司招聘总监魏红琴分享了有关00后年轻人的吸引、野村综研（大连）科技有限公司、激励、与企业合力向前，获奖企业的高管向与会者交流他们的经验和观点。从2012年开始至今十多年间，聚焦挑战与机遇，

前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，前程无忧COO简思怀表示，技术（AI崛起）、激励的话题，近200家荣膺杰出雇主称号的企业汇聚一堂，代际（新生代管理）、

4月19日以“合力向前，我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效，被重视、欧时商务亚太中心人力资源总监梁思靖和徐福记国际集团CHRO童亮则表示内卷时代下，提高人效，

高峰论坛更是精彩纷呈，从CEO到HRD都认识到后疫情的新时代背景后，来自江苏裕融融资租赁有限公司、实现高质量、专业（战略转型）四大挑战，才能带来看得见的业务增长。

也围绕HR成长、可持续的企业发展。

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