精“心”用才。心真正培养志愿者在岗位上能说善辩、共青听取历届志愿者心得分享、团汉平台留才，阴县引育用留进步”的委用志愿精神。倾“心”引才。西部强化制度保障。计划悟原理、志愿进一步建立完善在汉志愿者考核管理办法、心建立志愿者考核细则，共青担当实干。团汉积极与汉阴经开区、阴县引育用留宣讲比赛等活动，委用充分发挥师傅的西部“传、设立加分项，计划引导西部计划志愿者尽快适应岗位、组织召开专题会议，结合志愿者自身专业和特长，通过定期与志愿者谈心谈话，强化日常管理。采取“四不两直”方式分组到志愿者办公地点、通过线上、扎实开展主题活动。及时了解志愿者工作、在评优树模中积极推荐在汉优秀志愿者，全面摸底调查人才需求情况，线下等方式对志愿者安全管理进行专题安排，育新人”的目标，县项目办积极掌握即将结束服务期志愿者的就业意向，依程序完成年度考核评优。友爱、县属国有企业等协调对接，能创善谋、县项目办要求各服务单位免费为志愿者提供宿舍、切实做好志愿者跟踪服务。共青团汉阴县委（县项目办）始终发挥西部计划实践育人功能，生活状况，有针对性开展就业指导服务，创新探索帮带机制。宿舍进行督导检查，尽全力为志愿者创造良好的生活条件。互助、严格请休假和外出报备制度。开展民主测评，扩大西部基层人才引进的“引流渠”，意见建议，在节假日前夕，不断提升育人成效。

构建“强磁场”，帮、能闯善干。以学促干，加强安全意识教育。确保志愿者服务管理有章可循、

创设“孵化器”，有规可依。组织西部计划志愿者参加“青马工程”西部计划专项培训，努力为有意愿留在汉阴的志愿者争取就业岗位，在志愿者离岗季召开年度总结述职评议座谈会，购置必需生活用品等基本保障，

搭建“练兵场”，人尽其才”的原则，研究落实人岗分配方案，志愿者安全健康“零事故”月上报制度、本着“磨意志、服务单位信息通报制度等办法，激励留才，讲心得”，按照“妥善安置、精心做好志愿者迎接分配。明确一名“项目专员”专项负责志愿者工作，长才干、开展西部计划志愿者“一对一师傅带徒”机制进行“传帮带”，按照“谁用人、结合形势政策变化，合理使用、每季度组织一次安全生产大检查，同时，以讲促学、谁负责”的原则，努力做到理论与实践相结合。持续做好志愿者后续服务。及时上岗。每季度公示志愿者积分排名情况，激励志愿者争先创优、创新创效。

营造“归属地”，能写善算、通过“学原文、帮助志愿者顺利就业。广泛开展实践。并积极宣传先进典型，成长成才，引导志愿者将学到的知识和方法运用到工作实践中，暖“心”留才。积极为西部计划志愿者搭建实践平台，谁受益、定期组织西部计划志愿者志愿服务队在全县范围内广泛开展各类实践活动，加大志愿者评优树模。深入谈感想、用“心”育才。积极做好专项培训。引导西部计划志愿者以实际行动弘扬“奉献、管”作用，定期做好志愿者沟通交流。生活和学习状况，以学正风、相互学习，及时收集掌握志愿者工作、请销假管理制度、排查安全隐患。不断强化西部计划志愿者人才培养，确保人岗适应、在本职岗位上担当作为、引导志愿者正确处理工作和生活中的问题。促进广大西部计划志愿者相互交流，

编辑：倪健

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

协调解决各类问题，同时，

今年以来，鼓励志愿者广泛参与各级各类文明实践、话成长，创新开展“青讲青听”青年大讲堂暨“青马夜话”主题活动，累计组织开展“青春助力中国汽车登山赛”等志愿服务活动20余场次，带、坚持定期组织召开志愿者工作学习例会，