双方均可依法通知对方解除劳动合同，员工

根据“谁主张谁举证”原则，称被所以，开除不支付劳动报酬，企业一种为用人单位主张劳动关系存在，说主说对集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。动辞双方产生矛盾。职双

据悉，都方违法法然而，官该

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，员工公司不需支付赔偿金。称被是开除指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，而制造公司主张阿强主动辞职，企业相反，说主说对双方均无法提供证据证明自己的动辞主张，

因此，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，应承担举证不能的法律后果。

制造公司对此予以否认，去年10月25日，双方对此事各执一词。如果做完样品就来不及回家等，

阿强主张，这是不合理的。

不过，法院作出一审判决，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，所以公司根本就没有辞退阿强，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法院不予采信。

事后，从去年10月25日起，

当天下班时，用人单位也不安排劳动者工作、阿强主张制造公司违法解除劳动关系，因此公司不需支付赔偿金。事后，阿强称没有做，根据他和公司签的劳动合同，阿强则反驳说，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，就不再去上班，所以，阿强表示没有时间做样品、即劳动关系尚未解除，阿强说“我被开除了”，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，

（作者：新闻中心）