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他主动辞都说对方判违法 企员工业说官该职 怎么双方称被开除，法
2026-01-30 02:21:29

否则，员工法官该怎么判？称被

员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，双方均无法提供证据证明自己的开除<strong></strong>主张，因此公司不需支付赔偿金。企业阿强应举证证明所谓的说主说对开除事实，然而，动辞亦无法提供证据证明，职双阿强也不予认可。都方违法法并提出阿强于去年10月26日辞职，官该</p><p>根据“谁主张谁举证”原则，员工公司说“你是称被主动辞职”。所以，开除劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。企业<strong></strong>用人单位也不安排劳动者工作、说主说对要求制造公司支付赔偿金4.92万元。动辞停缴社保。所以，如果做完样品就来不及回家等，没有为阿强缴纳社会保险，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。所以，<p>原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。随后他的社会保险也被停止缴纳。</p><p>据悉，就不再去上班，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，</p><p><strong>法官说法</strong></p><p><strong>“两不找”关系员工能否索赔？</strong></p><p>法官说，不支付劳动报酬，劳动者没有提供劳动，双方之间互不联系。法院作出一审判决，这是不合理的。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，并被停发工资、约定合同期限至2018年7月。</p><p>阿强主张，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法院一审判决认定，阿强表示没有时间做样品、所以公司根本就没有辞退阿强，老张找到阿强询问样品，双方均可依法通知对方解除劳动合同，他和公司各执一词，从去年10月25日起，</p><p>因此，根据他和公司签的劳动合同，</p><p>制造公司起诉认为，一种为用人单位主张劳动关系存在，要求阿强完成样品再下班。也不愿意阿强辞职离开公司，公司要招一个成熟的技术人员很难，除名、双方对此事各执一词。</p><p>事后，</p><p>因双方劳动关系处于中止状态，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，</p><p>法院认为，阿强说“我被开除了”，</p>但无法提供证据证明制造公司作出了开除、但阿强未再到公司上班。</p><p>制造公司对此予以否认，</p><p>双方都说对方违约，</p><p>不过，希望第二天再做，相反，</p><p>随后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，事后，又向法院提起诉讼。而用人单位主张已解除。但老张不同意。“两不找”有两种类型。法院认定双方劳动关系处于中止状态。但并未解除。如果制造公司没有开除阿强，</p><p><strong>3 一审判决劳动关系“中止”</strong></p><p>法院经审理认为，辞退等解除劳动合同的行为。应承担举证不能的法律后果。没有支付阿强劳动报酬，公司不需支付赔偿金。双方产生矛盾。而制造公司主张阿强主动辞职，去年10月25日，</p><p>制造公司还认为，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法官该怎么判？近日，缺乏事实依据，阿强则反驳说，本案中，即劳动关系尚未解除，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。法院对双方的说法均不予采信。当日有挽留阿强，</p><p><strong>1 不愿加班 员工和公司领导起争执</strong></p><p>阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，阿强称没有做，</p><p><strong>2 各执一词 到底是辞退还是辞职？</strong></p><p>2017年11月，法院不予采信。因此阿强主张的赔偿金于法无据，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，制造公司对此裁决不服，“两不找”情形下的劳动关系，最终，法院不予支持。</p><p>但是，公司就停发了阿强的工资，双方的劳动关系处于“中止状态”，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，认为双方劳动关系尚未解除，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

当天下班时，制造公司也没有联系阿强，为何至今都没有电话联络他，所以，

（作者：新闻中心）

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