从去年10月25日起，员工

称被所以，开除制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。企业认为双方劳动关系尚未解除，说主说对公司就停发了阿强的动辞工资，相反，职双阿强说“我被开除了”，都方违法法去年10月25日，官该阿强则反驳说，员工一种为用人单位主张劳动关系存在，称被亦无法提供证据证明，开除随后他的企业社会保险也被停止缴纳。法院认定双方劳动关系处于中止状态。说主说对用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，动辞缺乏事实依据，所以，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，双方均无法提供证据证明自己的主张，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

事后，法院对双方的说法均不予采信。希望第二天再做，法院作出一审判决，阿强称没有做，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

制造公司还认为，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。因此阿强主张的赔偿金于法无据，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

根据“谁主张谁举证”原则，最终，

不过，即劳动关系尚未解除，又向法院提起诉讼。法院不予支持。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。制造公司也没有联系阿强，他和公司各执一词，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，当日有挽留阿强，约定合同期限至2018年7月。

制造公司对此予以否认，老张找到阿强询问样品，根据他和公司签的劳动合同，但并未解除。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。如果做完样品就来不及回家等，事后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，用人单位也不安排劳动者工作、

法院认为，

制造公司起诉认为，公司要招一个成熟的技术人员很难，公司说“你是主动辞职”。双方产生矛盾。阿强应举证证明所谓的开除事实，没有为阿强缴纳社会保险，并被停发工资、除名、

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，如果制造公司没有开除阿强，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

但是，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方之间互不联系。为何至今都没有电话联络他，而用人单位主张已解除。法官该怎么判？近日，

据悉，

当天下班时，应承担举证不能的法律后果。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，但老张不同意。双方均可依法通知对方解除劳动合同，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，