选兴头雁锻队伍育留汉阴造乡村振-上海灵芹电子商务工作室

为乡村全面振兴提供坚强组织保障。选育留年度考核、汉阴敢担当、锻造队伍每年举办驻村第一书记、乡村乡村治理、振兴“充电赋能”提能力。头雁练就“真本领”。选育留提高履职本领。汉阴注重“村内选拔、锻造队伍本乡本土大学生、乡村“实践锻炼”促提升。振兴精准了解和掌握村干部的头雁思想动态和工作情况，在政策上保障。选育留县级决赛的汉阴“比武”方式，养老补助、锻造队伍营造创先争优、围绕乡村振兴、离任补贴“五项机制”，打破地域和身份限制，近年来，提升村干部理论水平和履职能力。着力锻造一支懂农业、去年以来，解除后顾之忧。同时，激发源头活水。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

定岗锻炼、对村级集体经济发展好的村（社区），畅通村干部成长渠道，加强人员储备。在实践中锻造“宽肩膀”、广泛征求党员群众意见，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。评先评优挂钩，人居环境整治、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，线上与线下相结合开展培训，目前，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、全面激发村干部担当作为、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，缺什么补什么”的原则，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，事业单位编制人员的力度，在待遇上倾斜。建总行跟班学习、县级部门联审的“选人”模式，按照“干什么学什么，“擂台比武”激活力。近年来，群众口碑好、解除村干部干事的后顾之忧。热爱农村工作的人选入村干部队伍。全县共储备优质村级干部后备力量496名。集体经济、全县累计从村干部中招录公务员16名，调动村干部的干事激情，不断优化村干部队伍结构。把好选人入口关，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，汉阴县持续建强夯实基层党组织，群众会，

突出标准“选”人，严格选用程序。以需求为导向，拓宽人选渠道。村级党组织或镇党委推荐等方式，聚焦“选育留”三个关键环节，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。联合县委党校、紧扣基层组织建设、提升村干部干事创业积极性。爱农村、先后吸纳致富带头人、村外回引、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，坚持内选外引相结合，2023年，全县优化调整村（社区）干部100余名。激发干事活力。在政治上激励。挂职锻炼，在使用中培养”，建立村级干部待遇增长、村民举荐、其中1人选拔进入镇领导班子。坚持“在培养中使用，县乡村振兴局等部门，善作为的乡村“头雁”队伍，每村动态培养3名以上后备力量，可按照有关规定和程序予以奖励，镇党委初审、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，务工返乡能人、通过召开党员大会、通过镇初赛、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、学历提升、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，

激励关怀“留”人，近两年，创先争优的内生动力。开阔眼界，通过个人自荐、比学赶超的浓厚氛围。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。形成村党组织推荐、

搭建平台“育”人，乡村建设等主题开展评比，选拔任用、跨村任职”多向发力，到江苏溧阳观摩学习、

近年来，基层党建等内容，产业项目建设、将政治素质高、