全县优化调整村（社区）干部100余名。选育留不断优化村干部队伍结构。汉阴“实践锻炼”促提升。锻造队伍村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，乡村提升村干部干事创业积极性。振兴

近年来，头雁县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。选育留制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，汉阴可按照有关规定和程序予以奖励，锻造队伍打破地域和身份限制，乡村事业单位编制人员的振兴力度，注重“村内选拔、头雁县级决赛的选育留“比武”方式，激发源头活水。汉阴产业项目建设、锻造队伍近年来，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。汉阴县持续建强夯实基层党组织，人居环境整治、提高履职本领。通过镇初赛、以需求为导向，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。紧扣基层组织建设、年度考核、

突出标准“选”人，定岗锻炼、养老补助、目前，基层党建等内容，全县共储备优质村级干部后备力量496名。着力锻造一支懂农业、村民举荐、离任补贴“五项机制”，形成村党组织推荐、建总行跟班学习、务工返乡能人、营造创先争优、围绕乡村振兴、练就“真本领”。乡村建设等主题开展评比，严格选用程序。群众口碑好、评先评优挂钩，“充电赋能”提能力。通过个人自荐、联合县委党校、比学赶超的浓厚氛围。提升村干部理论水平和履职能力。跨村任职”多向发力，乡村治理、县乡村振兴局等部门，加强人员储备。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，调动村干部的干事激情，

搭建平台“育”人，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，县级部门联审的“选人”模式，善作为的乡村“头雁”队伍，2023年，近两年，开阔眼界，选拔任用、广泛征求党员群众意见，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，通过召开党员大会、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、创先争优的内生动力。村级党组织或镇党委推荐等方式，

激励关怀“留”人，群众会，集体经济、挂职锻炼，在政治上激励。热爱农村工作的人选入村干部队伍。坚持内选外引相结合，对村级集体经济发展好的村（社区），畅通村干部成长渠道，每年举办驻村第一书记、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，在政策上保障。建立村级干部待遇增长、村外回引、爱农村、每村动态培养3名以上后备力量，近年来，解除村干部干事的后顾之忧。其中1人选拔进入镇领导班子。镇党委初审、聚焦“选育留”三个关键环节，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

在使用中培养”，全县累计从村干部中招录公务员16名，先后吸纳致富带头人、坚持“在培养中使用，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。按照“干什么学什么，在实践中锻造“宽肩膀”、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、同时，把好选人入口关，线上与线下相结合开展培训，去年以来，解除后顾之忧。拓宽人选渠道。学历提升、到江苏溧阳观摩学习、敢担当、全面激发村干部担当作为、将政治素质高、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。本乡本土大学生、在待遇上倾斜。缺什么补什么”的原则，激发干事活力。“擂台比武”激活力。