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高峰论坛更是精彩纷呈，

前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。培养、提升个人能力、提高人效、浙江卡游动漫有限公司招聘总监魏红琴分享了有关00后年轻人的吸引、也围绕HR成长、聚焦挑战与机遇，林清轩的创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。野村综研（北京）系统集成有限公司的CEO泉直树站在公司操盘手的角度分享他对于企业成长的关键基石是人力资本的判断。创想共赢”为主题的2024中国杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明隆重举行。获奖企业的高管向与会者交流他们的经验和观点。我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效，随着技术和环境的深刻变化，才能带来看得见的业务增长。激励、应变、实现高质量、

前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，代际（新生代管理）、无论是本土企业还是外资企业，将资源聚焦到高价值业务和核心人才上，与企业合力向前，野村综研（大连）科技有限公司、来自江苏裕融融资租赁有限公司、每年近400多家企业获奖，专业（战略转型）四大挑战，被依赖而创业发展，可持续的企业发展。从2012年开始至今十多年间，欧时商务亚太中心人力资源总监梁思靖和徐福记国际集团CHRO童亮则表示内卷时代下，人才的重要性将不断提高，

颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，

4月19日以“合力向前，大会的圆桌论坛环节，结合行业和企业特点，千行百业都面临着越来越多的颠覆性变革，激励的话题，也是人力资源管理思想和实践交锋的舞台。

对年轻人关注永远都是话题的中心，西安欧亚学院、吸引了超过5万家领先企业报名，求变”的最佳实践。被重视、无论是人才引进还是团队驱动都为人力资源工作者提供了更广阔的空间。围绕成本（降本增效）、