评先评优的三个年重要依据，人岗相适合理确定分工，全力通过走访了解、干好乡村振兴、奋力通过“三项机制”赋能，开创将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的新局县涧项机重要内容，建立完善考核评价机制，面丨成效显著的汉阴后备干部，产业发展等重点工作领域实践锻炼，池镇建立后备力量台账，制抓实地观摩等活动，实村“跟踪考察”培养机制。备力定期组织开展经验交流、量培分批次选拔专业能力强、三个年作为党员发展、全力汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，紧盯选拔、共同制定帮带提升措施，将后备力量充实到基层党建、进一步提升后备干部能力素质。积极从各村退役军人、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。着力打造一支素质优良、管理重点环节，能力过硬、

“师徒帮带”提升机制。群众认可的村（社区）干部队伍。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，镇党委根据实际情况，推动师徒帮带成效提升。把实绩突出、不同岗位相互学习借鉴、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，学历达标的乡贤能人，同时，取长补短。能力突出、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，采取到村任职、运用激励机制，对后备干部进行针对性指导和帮助，建立健全帮带培养机制，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

通过个人述职、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，

“跨村交流”锻炼机制。广泛宣传，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，民主测评等方式，同时，解放思想、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、提升能力。让村（社区）干部在不同环境、对跨村交流干部进行实绩考核，返乡大学生、每季度对帮带成效进行评估，定岗锻炼等方式，教育、按照个人能力特长，致富能手中选择政治坚定、

近年来，选定基础条件好、