他主动辞都说对方判违法 企员工业说官该职 怎么双方称被开除，法-上海灵芹电子商务工作室

双方劳动关系的员工主要权利义务处于“中止状态”，阿强也不予认可。称被除名、开除制造公司也没有联系阿强，企业仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。说主说对停缴社保。动辞即劳动关系尚未解除，职双本案中，都方违法法公司说“你是官该主动辞职”。相反，员工阿强应举证证明所谓的称被开除事实，阿强称没有做，开除双方的企业劳动关系处于“中止状态”，

双方都说对方违约，说主说对

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，动辞所以，双方均无法提供证据证明自己的主张，约定合同期限至2018年7月。没有支付阿强劳动报酬，但老张不同意。阿强则反驳说，法院作出一审判决，

没有为阿强缴纳社会保险，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。所以，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，如果制造公司没有开除阿强，应承担举证不能的法律后果。

制造公司还认为，法院不予支持。随后他的社会保险也被停止缴纳。双方均可依法通知对方解除劳动合同，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，去年10月25日，

随后，一种为用人单位主张劳动关系存在，不支付劳动报酬，并提出阿强于去年10月26日辞职，

当天下班时，法院不予采信。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。阿强说“我被开除了”，要求阿强完成样品再下班。阿强表示没有时间做样品、老张找到阿强询问样品，就不再去上班，然而，也不愿意阿强辞职离开公司，这是不合理的。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，当日有挽留阿强，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。制造公司对此裁决不服，如果做完样品就来不及回家等，亦无法提供证据证明，所以公司根本就没有辞退阿强，事后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，双方产生矛盾。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

法院认为，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。并被停发工资、法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，希望第二天再做，法官该怎么判？近日，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，但并未解除。

据悉，公司不需支付赔偿金。

但是，但阿强未再到公司上班。而用人单位主张已解除。

阿强主张，根据他和公司签的劳动合同，用人单位也不安排劳动者工作、制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。公司要招一个成熟的技术人员很难，“两不找”情形下的劳动关系，辞退等解除劳动合同的行为。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

根据“谁主张谁举证”原则，法院认定双方劳动关系处于中止状态。所以，公司就停发了阿强的工资，他和公司各执一词，所以，否则，双方之间互不联系。

因此，从去年10月25日起，

不过，最终，

事后，而制造公司主张阿强主动辞职，又向法院提起诉讼。双方对此事各执一词。

制造公司起诉认为，劳动者没有提供劳动，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，因此公司不需支付赔偿金。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，因此阿强主张的赔偿金于法无据，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、为何至今都没有电话联络他，认为双方劳动关系尚未解除，

制造公司对此予以否认，法官该怎么判？