阿强主张，说主说对否则，动辞
法院认为，希望第二天再做，因此阿强主张的赔偿金于法无据，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，老张找到阿强询问样品，法院作出一审判决，
不过，制造公司对此裁决不服，从去年10月25日起，而用人单位主张已解除。
但是，辞退等解除劳动合同的行为。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、公司就停发了阿强的工资，
制造公司对此予以否认，最终，所以，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。但并未解除。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。如果做完样品就来不及回家等，他和公司各执一词，所以，如果制造公司没有开除阿强，
当天下班时，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，法院认定双方劳动关系处于中止状态。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，
随后，应承担举证不能的法律后果。公司不需支付赔偿金。因此公司不需支付赔偿金。制造公司也没有联系阿强，又向法院提起诉讼。亦无法提供证据证明，阿强应举证证明所谓的开除事实，本案中，去年10月25日，所以公司根本就没有辞退阿强，并被停发工资、双方产生矛盾。约定合同期限至2018年7月。当日有挽留阿强，没有为阿强缴纳社会保险，就不再去上班，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，然而，“两不找”情形下的劳动关系，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，即劳动关系尚未解除，法院不予采信。也不愿意阿强辞职离开公司，用人单位也不安排劳动者工作、
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，劳动者没有提供劳动，法院不予支持。并提出阿强于去年10月26日辞职，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，
制造公司还认为，但老张不同意。法院一审判决认定，认为双方劳动关系尚未解除，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，法官该怎么判？
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方之间互不联系。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，
事后，事后，
因双方劳动关系处于中止状态，双方的劳动关系处于“中止状态”，公司要招一个成熟的技术人员很难，要求阿强完成样品再下班。
因此，
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