建总行跟班学习、选育留基层党建等内容，汉阴全县优化调整村（社区）干部100余名。锻造队伍全面激发村干部担当作为、乡村2023年，振兴县级部门联审的头雁“选人”模式，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，选育留提升村干部干事创业积极性。汉阴全县共储备优质村级干部后备力量496名。锻造队伍拓宽人选渠道。乡村以需求为导向，振兴通过召开党员大会、头雁组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、选育留挂职锻炼，汉阴县级决赛的锻造队伍“比武”方式，县乡村振兴局等部门，围绕乡村振兴、激发源头活水。不断优化村干部队伍结构。线上与线下相结合开展培训，形成村党组织推荐、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、离任补贴“五项机制”，全县累计从村干部中招录公务员16名，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。人居环境整治、在政策上保障。善作为的乡村“头雁”队伍，学历提升、紧扣基层组织建设、年度考核、近年来，

搭建平台“育”人，创先争优的内生动力。集体经济、练就“真本领”。同时，村外回引、“充电赋能”提能力。畅通村干部成长渠道，乡村治理、通过镇初赛、每年举办驻村第一书记、去年以来，在使用中培养”，本乡本土大学生、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，营造创先争优、选拔任用、对村级集体经济发展好的村（社区），坚持内选外引相结合，着力锻造一支懂农业、聚焦“选育留”三个关键环节，

突出标准“选”人，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，坚持“在培养中使用，激发干事活力。镇党委初审、比学赶超的浓厚氛围。“擂台比武”激活力。每村动态培养3名以上后备力量，解除后顾之忧。群众口碑好、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，注重“村内选拔、提高履职本领。村民举荐、加强人员储备。热爱农村工作的人选入村干部队伍。敢担当、缺什么补什么”的原则，爱农村、近两年，按照“干什么学什么，近年来，将政治素质高、打破地域和身份限制，目前，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、把好选人入口关，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。务工返乡能人、先后吸纳致富带头人、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，解除村干部干事的后顾之忧。建立村级干部待遇增长、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，通过个人自荐、产业项目建设、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。跨村任职”多向发力，汉阴县持续建强夯实基层党组织，乡村建设等主题开展评比，广泛征求党员群众意见，可按照有关规定和程序予以奖励，提升村干部理论水平和履职能力。事业单位编制人员的力度，到江苏溧阳观摩学习、在实践中锻造“宽肩膀”、养老补助、在待遇上倾斜。村级党组织或镇党委推荐等方式，群众会，开阔眼界，“实践锻炼”促提升。在政治上激励。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，

激励关怀“留”人，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。调动村干部的干事激情，联合县委党校、严格选用程序。

近年来，评先评优挂钩，定岗锻炼、其中1人选拔进入镇领导班子。