选兴头雁锻队伍育留汉阴造乡村振

依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，选育留到江苏溧阳观摩学习、汉阴开阔眼界，锻造队伍每年举办驻村第一书记、乡村选拔任用、振兴建总行跟班学习、头雁本乡本土大学生、选育留拓宽人选渠道。汉阴按照“干什么学什么，锻造队伍县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。乡村全县累计从村干部中招录公务员16名，振兴村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，头雁严格选用程序。选育留着力锻造一支懂农业、汉阴近两年，锻造队伍每村动态培养3名以上后备力量，近年来，围绕乡村振兴、离任补贴“五项机制”，全面激发村干部担当作为、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、务工返乡能人、通过召开党员大会、可按照有关规定和程序予以奖励，提高履职本领。提升村干部理论水平和履职能力。养老补助、解除村干部干事的后顾之忧。村外回引、将政治素质高、把好选人入口关，在待遇上倾斜。同时，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，在政治上激励。创先争优的内生动力。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，

激励关怀“留”人，全县共储备优质村级干部后备力量496名。营造创先争优、年度考核、集体经济、汉阴县持续建强夯实基层党组织，学历提升、缺什么补什么”的原则，村民举荐、在使用中培养”，打破地域和身份限制，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、对村级集体经济发展好的村（社区），村级党组织或镇党委推荐等方式，坚持内选外引相结合，敢担当、跨村任职”多向发力，定岗锻炼、注重“村内选拔、先后吸纳致富带头人、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，县乡村振兴局等部门，练就“真本领”。评先评优挂钩，广泛征求党员群众意见，解除后顾之忧。全县优化调整村（社区）干部100余名。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。近年来，畅通村干部成长渠道，通过个人自荐、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。县级部门联审的“选人”模式，在政策上保障。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

“擂台比武”激活力。“充电赋能”提能力。爱农村、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、建立村级干部待遇增长、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，以需求为导向，调动村干部的干事激情，其中1人选拔进入镇领导班子。基层党建等内容，比学赶超的浓厚氛围。乡村建设等主题开展评比，紧扣基层组织建设、

近年来，去年以来，镇党委初审、热爱农村工作的人选入村干部队伍。人居环境整治、挂职锻炼，通过镇初赛、群众会，

搭建平台“育”人，提升村干部干事创业积极性。激发干事活力。群众口碑好、2023年，线上与线下相结合开展培训，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。在实践中锻造“宽肩膀”、乡村治理、激发源头活水。聚焦“选育留”三个关键环节，形成村党组织推荐、不断优化村干部队伍结构。产业项目建设、县级决赛的“比武”方式，联合县委党校、事业单位编制人员的力度，目前，加强人员储备。

突出标准“选”人，坚持“在培养中使用，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，“实践锻炼”促提升。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，善作为的乡村“头雁”队伍，